若者はなぜ3年で辞めるのか? 城繁幸著を読む

投稿者: | 2007年2月19日

先週末から、ちょっと前に話題となった、



若者はなぜ3年で辞めるのか? 城繁幸著 を読んでいます。


城 繁幸
若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来

筆者は東大法学部卒業後、富士通に勤務し、退職後に書いた



『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』という本で、有名になった方です。





内容としては、1990年のバブル崩壊から15年以上続いた不況により、



長い間日本の労働慣行だった年功序列のシステムが崩れ去ったが、



そのしわ寄せを一番受けているのが、このシステムのレールに乗ることの



できなかった20代の若者達であり、彼らが会社に定着できないのは、



彼ら自身の問題というよりは、むしろ社会の制度疲労によるものである、



といったところになると思います。


言い方は悪いですが、大人にだまされずに生きていくにはどうするべきか、



そんなことをしっかり考えておけ、ということだと思います。




私もかろうじて20代の若者なので、筆者の言っていることは、



非常に参考になりますし、今までの個人的な経験からもそう外れてないと思います。



今の日本の労働環境の現状をしっかりと捉えていると思います。







なぜ3年で若者が仕事を辞めるのか? それは、3年ぐらい経つと、その会社にいても、



先がないことが分かるからということのようです。





私の所属しているIT業界は、おそらくこういう会社が多いと思います。



こき使われるだけこき使われ、仕事の能力が向上するわけでもない、



そんな仕事をさせられる会社というのが、やはりあるのだと思います(IT業界と言うと、



なんとなく華やかなイメージがありますが、会社によっては、若者に非常に



過酷な労働環境で働かせる企業もあるので、転職に当たっては注意が必要だと思います。)。





今の会社に満足している、という人も、



こういう本を読んで、自分のキャリアプランを考えて



おいたほうがいいと思います。知っていると知らないでは全然違うはずです。





何も、無理に転職を勧めるわけではないのですが、



下働きばかりさせられて、結局既得権益をもった人たちが得をする会社なのか、



そうではないのか、そんなところを見定める目は持っておきたいですね。





自分の労働観を見つめなおすのに、役に立つと思います。





※少子化の問題・ニートの問題等も、年功序列崩壊に関連付けて語られています

(例えば、少子化は、若者が搾取されていて、子供をもうけている余裕がないために起こっている)が、

 私は、非常に説得力のある議論だと思いました。



 

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